深圳市中级东说念主民法院 3 月 6 日发布一则案例，某餐厨垃圾收运公司职工彭某抽中春节值班，在阅读公司值班申诉后，请假未获批仍自 2 月 5 日起离岗至 2 月 14 日，即便公司屡次申诉返岗，彭某也置之不睬。

公司以其"畅达旷工 3 天以上、严重违背规则轨制"为由打消服务条约。彭某反抗，威斯人app告状条件补偿金。

法院审理以为，涉事企业属群众服务属性，节沐日值班安排合理且已实行申诉义务，彭某无正当手续离岗组成旷工，公司罢黜行径正当。彭某称公司"强制加班"，但未能提供任何凭证，讲明其对值班安排提议过合理异议。最终法院判决驳回彭某的诉讼肯求。

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